云南省人力資源和社會保障廳2014年度勞動保障執法年審實行網上年審公告

2019-10-29|發布者: www.051749.live|查看: 1190|來自: 蝴蝶泉

摘要: 根據《中華人民共和國勞動法》,國務院《勞動保障監察條例》和《云南省勞動監察條例》,2014年度勞動保障執法年度審查在線實施。有關事項公布如下:I.年度審查的對象和管轄權2014年12月31日前在本省...

根據《中華人民共和國勞動法》,國務院《勞動保障監察條例》和《云南省勞動監察條例》,2014年度勞動保障執法年度審查在線實施。有關事項公布如下:

I.年度審查的對象和管轄權

2014年12月31日前在本省行政區域內設立的企業,個體經濟組織,事業單位,事業組織,民營非企業單位(律師事務所,會計師事務所,基金會,各種中介機構等)法律))和其他有用工作單位(以下簡稱雇主)必須參加勞動保障執法的年度審查。

省人力資源和社會保障部不再對雇主進行勞動保障執法的年度審查。最初的年度審查工作由州(市),縣(市,區)人力資源和社會保障局承擔。

國家(市)人力資源和社會保障局負責年度審查范圍:國家(市)行政機關(縣,市,區)企業和中央企業在國家,省,州(市)級工業登記商業行政管理省,州(市)級機關,事業單位,社會團體,民辦非企業單位,以及國家,省,州(市)級其他行政管理部門批準的各類非企業單位。

縣(市,區)人力資源和國家(市)行政機關社會保障局負責年度審查的范圍:企業,個體經濟組織,縣(市,區)在縣(市,區級工商行政管理機關級別機關,事業單位,社會團體,民辦非企業,以及縣(市,區)級其他行政管理部門批準的各類非企業單位等有用工作單位。

其他縣(市,區)人力資源和社會保障局負責年度審查范圍:縣內所有企業,個體經濟組織,機構,事業單位,民辦非企業單位和各類非企業單位行政區域和其他有用的工作行為單位。

二,年度審核的內容

2014年1月1日至12月31日,用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章。主要有:勞動合同的訂立和履行;社會保險的參與和支付;工資支付、最低工資標準的執行和工資集體協商;勞務派遣;工作時間和休息休假;農民工工資保證金等發生情況。

第三,年度審查的方法和程序

(1)年審方式:網上年審。

(2)年審程序:

1。用人單位登錄“云南省人力資源和社會保障網”(云南省勞動保障執法年審信息系統”(在網站首頁“在線服務”欄,以下簡稱“年審信息系統根據“年審信息系統”的要求,上報本單位和職工2014年度勞動合同、工資、社會保險等年審數據;

2。用人單位將申報的年審數據上傳至“年審信息系統”;

三?!澳陮徯畔⑾到y”將用人單位上報的年審數據按年審權限自動傳送到相應的勞動保障監察機構。勞動保障監察機構對用人單位報送的年度考核數據進行審核,并在審核中發現。這個問題是依法處理的。

(3)年審資料歸檔時間:2015年3月1日至6月30日。

四是有關規定

(1)年審資料歸檔截止日(2015年6月30日)前,“年審信息系統”收到用人單位的年審資料,視為用人單位按規定參加勞動保障執法年審。

(II)應用年度審核數據的截止日期(2015年6月30日)“年度審核信息系統”尚未收到雇主的年度審核數據或應用年度審核數據的截止日期(6月30日, 2015)如果雇主上傳年度審核數據,則視為雇主未按規定參加勞動保障執法年度審核。根據《云南省勞動監察條例》第29(2)條的規定,責令改正,并處500元以下5000元以下。精細。

(3)在年度數據申請截止日期(2015年6月30日)之后未主動進行網上年度審核的雇主,被視為未按規定參加勞動保障執法年度審核,根據“年度審查信息系統”進行測試。在《云南省勞動監察條例》第29(2)條的情況下,命令要求更正,并處以不低于500元但不超過5000元的罰款。

(4)如果雇主未能填寫年度審核數據,則應按照《勞動保障監察條例》第30條第(2)款的規定下令對訂單進行更正,并處以不低于2000元但不超過2000元的罰款。超過2萬元。

(5)“年度審查信息系統”是否收到雇主的年度審查數據和收到的時間是根據“年度審查信息系統”頒發的證書(這證明雇主可以自己打?。?。

五,其他事項

(1)當雇主首次登錄“年度審核信息系統”時,需要注冊并設置密碼。注冊成功后,可以輸入數據。在線年度審核系統不需要任何注冊,歸檔和上傳費用,也不需要購買密鑰。它是完全免費的。 2013年進行年度在線審核的省級單位可以根據本公告的年度審核程序報告2014年度審核數據。 (報告數據時,年度審查數據系統可用于提取和補充上一年的數據)。

(二)新設用人單位參加2014年度勞動保障執法年度審查的,應當在“審查信息系統”單位“其他需要說明的事項”欄中說明單位成立時間。

(三)用人單位2014年無經營或無就業的,要求用人單位在“審查信息系統”單元備注“其他需要說明的事項”欄中說明無經營或無就業的情況。

(四)用人單位原《勞動保障執法年審核實》和《勞動保護執法年審手冊》立即失效,不再使用。僅作為參加勞動保障執法年度審查的證明;試用號立即失效,不再使用。新的“單元號”由“年審信息系統”自動生成。

(五)用人單位在2014年以前參加過勞動保障執法年審但未參加計劃的,應當主動向轄區勞動保障監察機構說明情況,并按照要求提供信息。接受懲罰。

(6)“年審信息系統”操作手冊和指標說明,請從“云南省人力資源和社會保障網”()的“年審信息系統”登錄頁面的“用戶手冊”中下載,仔細閱讀后注冊。登錄并填寫操作。具體操作中遇到的問題,請與轄區勞動保障監察機構聯系。

TEL:

西雙版納州勞動保障執法年審辦公室,電話:0691-

景洪市勞動保障執法年審辦公室,電話:0691-

勐??h勞動保障執法年審辦公室,電話:0691-

勐臘縣勞動保障執法年審辦公室,電話:0691-

云南省人力資源和社會保障廳

2015年2月2日


友情鏈接:

Copyright© 2005-2021 西雙版納旅游網

備案:滇ICP備05000730號-1  All rights reserved.

www.051749.live

 網站地圖

返回頂部
广东麻将所有牌型 股票k线图怎么看图 股票网站推荐 微信股票群可靠吗 五矿发展股票行情 股票开户怎么开 短线股票软件下载 机构推荐股票 太平洋保险股票代码 股票期货交易平台 资产配置的黄金三原