落實帶薪休假春節后四川省將出臺政策

2020-03-05|發布者: www.051749.live|查看: 1957|來自: 木府

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四川省春節后帶薪休假政策執行情況

發布時間:2016-01-28來源:華西都市報18篇1218

核心提示:

2016年省政府工作報告部分提出“實施帶薪休假制度,鼓勵非高峰休假,靈活作息,促進旅游消費”這讓許多上班族充滿了期待。

本文關鍵詞:

省人民社會工作廳:建議將帶薪休假納入集體合同管理

2016年省政府工作報告部分提出“實施帶薪休假制度,鼓勵非高峰休假,靈活作息,促進旅游消費”這讓許多上班族充滿了期待。

王茜在成都的主要辦公區工作,他一直盼望著帶薪假期,這樣他就可以和男朋友一起去更遠的地方旅行。但是在期待的同時,她心里也隱藏著一些擔憂:這是一張糟糕的支票嗎?四川如何實施帶薪休假?

27日,《華西都市報》記者從四川省民政廳了解到,春節過后,我省將出臺保障職工帶薪休假的政策,要求企業通過集體協商和集體合同制度來落實。

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帶薪休假將納入集體合同

省人民社會事務部勞動關系司相關負責人透露,我省將從機制上推廣帶薪休假政策,要求企業將帶薪休假政策的實施作為企業的一個重大問題,通過集體協商和集體合同制度來推動其實施。要求企業工會與企業代表協商并簽訂集體合同。據了解,過去一些企業的集體合同過于籠統,只有一些原則。春節過后,企業需要簽訂更詳細的集體合同。合同中應包含實施細則和具體措施。

同時,人力資源和社會保障部將把帶薪休假的實施納入日常檢查的監督檢查范圍,使企業員工能夠參與企業集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業在規章制度中納入帶薪休假。

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福利保護將更有利于員工創新

許多人期待帶薪休假,但如何說服企業主采取主動?

“現在企業依靠什么來發展?這不僅僅是加班,更是創新!”省人民和社會事務部勞動關系司相關負責人表示,第一步是加強政策宣傳,提高經營者對帶薪休假制度的認識。用你身邊的例子告訴你自己,當員工好好休息時,他們的福利會得到更好的保護,他們在工作上的投資會增加一倍,這也會更有利于創新,促進企業的發展。

同時,省人民和社會事務部也將推動企業高級領導的休假。因為去年我省員工帶薪年休假制度實施情況的調查報告顯示,一線員工的休假比例遠遠高于管理和技術人員,高級管理人員的帶薪休假比例僅為23.2%。

負責人表示,率先休假將為企業創造健康的休假氛圍,也將推動帶薪休假的進程。

專注于響應企業激勵的旅行也可以被視為帶薪休假的實施。

我省推行帶薪休假政策也將體現在考核的靈活性上。例如,企業獎勵優秀的員工。獎勵計劃是對中國東部五個城市為期七天的游覽。這些天的旅行是帶薪假期嗎?

省人民社會事務部勞動關系司相關負責人

建新福的企業主要從事電氣設備的生產。該公司每年收到大量國外訂單。今年上半年的生產計劃已經滿了。"按照這種節奏,今年下半年的產量也應該是滿的。"同時,由于大量的生產是根據國外訂單安排的,這意味著公司的許多員工不會有太多的“隨你去”的旅行。

"像我們這樣的企業不可能在任何時候休息一下。"簡興富說,很多時間都集中在安排休息上。以即將到來的春節為例。一般企事業單位休假7天,公司員工最多可休假15天。"額外的假期是一年一度的。"他告訴記者,假期的長短主要是根據員工計算出來的,員工的使用壽命很長,自然會花更多的時間玩。公司的帶薪休假安排通常以這種方式實施?!皩τ趲叫菁?,我希望政府部門在制定具體政策時,應該有一個靈活的機制,充分考慮各企業的情況?!比珖f委員、孟定集團董事長韓棟說:“帶薪休假有利于拉動內需,我認為這是一種趨勢?!敝袊嗣裾螀f商會議省委員會委員、蒙丁集團董事長韓棟說,帶薪休假在國外是一種常見的做法,也是我國與國際接軌的一項具體措施。他說,例如,休假制度不完善,許多企業不能實行帶薪休假,導致大多數中國人不得不“堆積”在法定假日的旅行。游客的集中旅游,超出了景區的接待能力,不僅對景區有害,而且游客的旅游體驗也不好。假期在休息中沒有真正的作用。

“實施帶薪休假,將‘成群’的游客分散到正常時間,有利于提高假期的幸福指數?!表n棟說,雖然工作和生活不是同時進行的,但這也有利于刺激內需和消費,可以說是多重效益。

作為一名私營企業家,你愿意在企業內部實施帶薪休假嗎?“從旅游業來說,我100%贊成。從企業管理的角度來看,我也完全支持它?!表n棟說,當然,帶薪休假的前提是充分安排工作,根據每個人的時間,分批休假。我們必須保證休息和正常工作。

據他了解,很多經濟效益好的民營企業或領導比較開明的企業已經開始在企業內部休帶薪假。他建議,這種形式的休假應盡快在企業和機構推廣。

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可享受連續工作一年以上帶薪年假

根據中華人民共和國國務院令第514號,《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》),于2007年12月7日經國務院第198次常務會議批準,自2008年1月1日起施行。

《條例》規定,政府機構、組織、企業、機構和其他單位的雇員如果連續工作一年以上,可以享受帶薪年假。其中,工作滿1年但不滿10年的員工將獲得5天的年假。已滿10年但未滿20年的,年假為10天。對于那些已經完成20年的人,他們每年將休假15天。

你覺得交互式帶薪假期怎么樣?

你覺得帶薪假期怎么樣?如果你是一個企業主,你擔心什么?您希望相關職能部門在實施帶薪休假方面提供什么樣的幫助?

歡迎致電華西媒體呼叫中心熱線028-我們將及時向相關職能部門反映您的意見和看法。(華西都市報記者張翔玲、秦玲)

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