八屆州委第五輪巡察公布5個單位反饋情況

2020-01-02|發布者: www.051749.live|查看: 1360|來自: 塔城

摘要: 根據國家黨委的統一部署,國家委員會五個檢查組對國家發展和改革委員會,國家司法局,國家工商行政管理總局,國家人力資源和社會保障局進行了檢查。局和國家農業委員會。最近,檢查組分別向被檢查單位的主要負責人...

根據國家黨委的統一部署,國家委員會五個檢查組對國家發展和改革委員會,國家司法局,國家工商行政管理總局,國家人力資源和社會保障局進行了檢查。局和國家農業委員會。最近,檢查組分別向被檢查單位的主要負責人和領導小組報告了檢查意見,指出領導班子和黨員領導不力,黨的建設不力,全面無效。管理黨,消除貧困和實現意識。形式責任制的突出問題和旅游市場秩序的專項整治提出了整改的要求。

被檢查單位的主要問題:

國家發展和改革委員會:首先,黨組織的核心領導作用被削弱,政治地位不高,民主集中制的實施存在差距,團隊成員之間沒有足夠的談話。要加強思想責任制的實施,沒有內部制度實施機制。缺乏準確的扶貧,缺乏對搬遷困難的深入理解。旅游市場沒有得到糾正,對公共資源受政府定價影響的景區缺乏例行檢查。二是黨組織的生活質量不高,制度不健全,“三會一課”的實施并不嚴格。個別黨員對組織生活沒有熱情,而先鋒模范的作用并不明顯。第三,執行黨的主要責任不到位,下屬單位領導的建設是不夠的。實施八項中央法規的精神不存在,變革方式存在差距。

國家司法局黨委:一是對黨的政治理論認識不深;黨委決策不規范;思想工作認識不到位;扶貧研究不夠充分。參加國防動員和國防教育的主動性不強等。二是黨建方面,“兩學一工”學習沒有“常態化、制度化”;落實“三會一課”制度不到位;基層黨建指導不夠,干部輪換不到位。夠了。問題。三是在全面從嚴治黨方面,紀檢組的職責沒有理順;有關干部報告個人事項執行不嚴;執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不嚴;組織人事紀律專項整治不到位;落實中央八項規定力度不強,執行金融、經紀法律不嚴;落實工資福利待遇不嚴政策有失偏頗;公職人員“慢、拖、推、避”行為存在問題。

國家人力資源和社會保障局:一是學習貫徹黨的十九大精神和西安新時期中國特色社會主義意識、制度差距;實施重大決策中央、省、州委員會的安排。徹頭徹尾;思想工作責任制落實存在差距;行業扶貧推進存在差距。二是黨的建設不到位,黨的政治生活不認真,黨組織對黨員工作的發展重視不夠;落實國務院對非處方干部的禁令不力;人事管理不到位。有“燈下黑”;“不到位”,四心不強。三是貫徹落實中央八項規定精神不到位;風險防控責任和措施不到位;對公職人員職責的監督管理和勤勉盡責不到位。

國家工商總局黨組:第一,黨的十九大精神的貫徹落實,沒有具體的行動,措施和成果。實施上級黨委決策不到位,不能組織和領導干部職工及時有效地落實上級決策,影響到單位的工作。黨組織的核心領導作用沒有得到充分發揮,思想工作也沒有得到很好的理解和把握。第二,黨的建設薄弱環節,民主集中制的實施不到位。黨內政治生活制度的實施并不嚴格,人才的選拔和使用存在突出問題。黨員不到位履行“一崗兩責”,嚴格控制黨的監督責任缺位,黨組沒有明確規定紀檢責任。第三,工作作風不扎實,有無所作為,行動緩慢。在落實中央八項規定精神方面存在差距,許多文件和會議仍未完成。日常管理松散柔軟,紀律要求不嚴格;國有資產管理不善,存在混淆和不清楚等問題。

由國家農業委員會管理的一般黨支部:一是政治地位不高,執行黨的方針政策和決策部署存在差距,責任表現薄弱,農業和農村工作服務不足。國家委員會,民主決策機制發揮不足,團隊凝聚力弱,思想工作重視不夠,干部思想教育不足。二是黨的建設工作不夠重視,黨內政治生活被稀釋,選拔用人制度不規范。三是領導班子落實到“一崗兩責”,執行中央八項規定的精神薄弱,工作作風有差距。

檢查組領導的領導干部問題線索已按照有關規定移交國家紀律委員會和黨委組織部門。


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