全州干部監督工作提高組織工作滿意度座談會

2019-10-26|發布者: www.051749.live|查看: 936|來自: 大理古城

摘要: 為進一步整頓就業不利趨勢,進一步提高選拔和就業的信譽,進一步貫徹省級干部監督工作研討會精神和組織培訓滿意度研討會精神,5月6日,國務院組織部門召開全州干部監督工作和座談會,提高組織工作滿意度。會議指...

為進一步整頓就業不利趨勢,進一步提高選拔和就業的信譽,進一步貫徹省級干部監督工作研討會精神和組織培訓滿意度研討會精神,5月6日,國務院組織部門召開全州干部監督工作和座談會,提高組織工作滿意度。

會議指出,下一步,全州干部監督工作應以人民選拔為目標,提高選拔和就業的可信度,并以組織工作滿意度調查結果為重點。實施四個系統。以示范縣,示范鎮,示范單位為載體,建立領導干部自學教育“五一”活動和全國干部任用政策法規宣傳“六一”活動和教育月被用作監督檢查和案件的驅動力。以此為調查處理,利用形勢,深化治理,立體報道,全面推進,懲罰和預防相結合,重拳打擊,大力推動人民群眾不正之風的發展,努力實現選拔和就業信譽的新突破。

會議強調,從今年開始,干部選拔任用工作和整改人民群眾不健康的“兩個滿意度”民意調查指標,將作為黨委(黨組)和組織人事部門評價的主要指標。兩位“最高領導人”的表現。國家各級黨委(黨組)和人事部門必須嚴格執行中央辦公室《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》的四個系統和《云南省州市、縣(市、區)委干部選拔任用工作“一報告兩評議”試行辦法》的五種方法。

會議要求,國家各級黨委(黨組)、人事部門要以更加堅定的決心,切實增強糾正用人不正之風、提高用人公信力的責任感和緊迫感。要充分認識到,提高選人用人公信力是我們黨在干部選拔任用中的莊嚴承諾,是選人用人和貫徹落實黨中央確定的原則的具體體現。群眾,是檢驗干部選拔任用成效的根本標準。二是要全力打擊用人不正之風的整治,提高選人用人的公信力。要在嚴格執行制度規定、充分利用民意調查杠桿、案件調查問責、政策法規教育、加強領導干部日常監督等方面取得新突破。三要加強領導,糾正用人不正之風,提高選人用人公信力。要加強領導,落實責任,增強協同增效,搞好宣傳,營造氛圍。

市委、縣委組織部部長交流發言。同時,他們聽取了國家統計局西雙版納調查隊負責人關于組織工作滿意度民意調查的有關情況介紹。


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