劉維佳:求真務實奮發有為 著力提高組織工作科學化水平

2019-09-25|發布者: www.051749.live|查看: 570|來自: 小中甸

摘要: 云南省委常委,省委組織部部長劉維嘉在省組織部長視頻會議上提出,要認真貫徹落實十八大精神黨代會作為新機遇,堅持求真務實,從問題入手。努力提高黨的建設和組織的科學水平。會議指出,黨的十八大提出了新的判斷...

云南省委常委,省委組織部部長劉維嘉在省組織部長視頻會議上提出,要認真貫徹落實十八大精神黨代會作為新機遇,堅持求真務實,從問題入手。努力提高黨的建設和組織的科學水平。

會議指出,黨的十八大提出了新的判斷,提出了新的思路,并作出了新的安排。這是我們在新的一年里改進,改進,加強和加強我們工作的新機會。我們必須站在一個新的起點上重新審視我們的工作,突出新的主題,并開始新的主線。新主題是全面提高黨的建設科學水平;新的主線是加強黨的執政能力建設,提升和純潔,實現劉云山同志在全國組織部長會議上提出的“三個重點”。致力于戰略規劃,分類指導和整體進步。

劉維嘉指出,趙樂際部長在全國組織部長級會議上引用馬克思的名言:“這個問題是時代的口號”。這句名言對組織工作有很強的針對性。每個人都必須有問題感,建立以問題為導向,善于發現問題,研究問題和解決問題。發現問題的關鍵是敢于面對問題,對問題視而不見,而不是解決問題。研究問題的關鍵是正確提問。有兩個需要注意的現象:一個是“沒問題”,另一個是“偽問題”。 “沒問題”是避免問題和掩蓋問題。此外,一些舊習慣和舊習慣已經習慣了。稍微改變一下,原來的問題不是問題,一些新的工作和新的措施已成為問題。例如,在基層,一些同志說“你不能去村里,住在村子里是為了打擾人民?!边@是一個偽問題。事實上,在大多數同志繼續下去之后,為人們做好事并改變他們的工作方式是非常受歡迎的。解決問題的關鍵是提高工作的針對性,找到解決問題的突破口,特別是要有勇氣打破潛規則。當前干部作風的最大問題是形式主義和官僚主義。這兩個是“父子關系”。下面的一些形式主義表達和現象是由上述官僚機構強制執行的。上面有官僚主義,下面必須有形式主義。形式主義往往使簡單問題復雜化;官僚機構通??梢院喕瘡碗s的問題。從這兩個方面來解決問題,你可以找到問題的解決方案并掌握手。省委組織部門要率先向官僚開刀,切實解決文山慧海的問題和工作作風。在干部工作中,要解決干部群眾分離問題和工作作風不切實際的問題。在團隊建設方面,我們必須注重解決民主集中制問題,加強團隊內部體系。在基層組織建設方面,要突出基礎工作薄弱,基層工作薄弱的問題。

劉維嘉說,簡單來說,這是五個字 - 真實,真實,深刻,生活和變化。劉云山同志在全國組織部長會議上強調“嚴肅,原則,真實是真的”。中央領導同志的這些話語正在全面展開。在新的一年里,我們必須對“真實”和“真實”這兩個詞加以更深刻的印記。我們必須做任何事情,我們應該盡力避免過度包裝?,F實點。中央政府即將開展群眾性教育實踐活動,這是民政和清潔的主要內容。為了人民的誠實和清潔,這六個字就像是一對負擔。中間是“務實的”,一個是“為人民”,另一個是“干凈”。如果“務實”方面不認真做,不解決實際問題,不為人民做實事,那么教育實踐就是“空對空”。關于“深層”,思想必須是深刻的,工作必須有深度,風格必須深刻,并記住要克服淺薄,浮躁和低俗的氣質。關于“生活”,我沒有太多話要說,但每個人都應該認真學習省委“走”干部“干部”的“8 + 1”文件,如何按照這種思路來過著全省干部的比賽。省委組織部門應做兩件事:第一件應該放下;第二個不應該被管理,允許市和縣在“扮演干部”中大膽探索。大膽的測試。關于“改變”,首先是改變思維方式。一種是改變方式和方法,第三種是改變風格。通過改變促進發展,通過變革促進發展。

劉維嘉說,要把組織,干部,人才“三大板塊”作為一個整體推進,實現“三個支柱”。 “六合一”是組織工作的梳理或概括,即“政策,規劃,系統,流程,活動,項目”。前三個是剛性元素,后三個是柔性元素。關于政策,干部工作時,每個人都會覺得,如果沒有政策,工作就無法開展。目前最重要的是實施政策創新,抓住生活干部的游戲。在規劃方面,規劃是中長期的,有些工作應該按照計劃加強,以加強有針對性和有計劃的。例如,基層組織建設年的分類和分級已經完成,推廣的推廣仍在繼續。下一步是制定一個為期三年的基層組織建設計劃,并完成工作。關于該系統,它是管理和長期管理的基礎。例如,必須實施領導團隊的內部系統和隨機調查系統。建立團隊和干部分析判斷系統也是必要的。但是,不要在系統的構造上做太多,你不能傳播攤位,你必須使用它。在過程,干部檢查,干部選拔,包括年終評估,公開選拔,就業競爭等方面,過程管理和過程控制存在問題。通過流程管理來確保所選用戶的質量,管理流程和結果。關于活動,這是人們經常使用的載體和平臺。在設計活動中,我們必須先控制總量,并且沒有太多線索。其次,活動必須是高水平和高質量的。對于項目,如果有黨建工作的項目支持,資金將得到保障,項目將在實施過程中可見,有形,掌握和負擔得起。因此,在新的一年里,每個人都應該在項目的設計,運行和實施中多用腦筋,這樣黨的建設和組織工作才能更加真實地把握。

劉維嘉最后強調,組織,干部和人才三大任務都是以規則為基礎的。關鍵是如何深刻理解它。在當前的工作中,主要是處理五個關系:第一個關系必須處理黨和干部的關系,促進民主;第二種關系必須處理好傳統與改革與創新之間的關系;關系必須處理“行走活動”與“嚴格”之間的關系,即靈活性與原則之間的關系;第四種關系必須處理好票而不僅是票之間的關系;五種關系,我們必須處理形式和內容之間的關系。


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