推動帶薪假期 應改善中小企業經營環境

2020-04-12|發布者: www.051749.live|查看: 1182|來自: 西雙版納熱帶植物園

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您目前所處位置:旅游信息旅游亮點帶薪假期推廣應改善中小企業的經營環境

帶薪假期推廣應改善中小企業的經營環境

發布時間:2016-03-18來源:第一旅游網和第0帖子訪問1632

核心提醒:

帶薪假期的實施本身就是為了提高人們的旅游質量,因此,這也要求旅游業不斷創新。旅游業不僅僅關心游客的數量和它能帶來多少圖書收入。

本文關鍵詞:

兩會期間,一些代表提出了延長春節、恢復“五一”七天長假等建議。來自旅游業的相關信息也顯示,五一旅游市場今年已經全面啟動,“假”再次成為關鍵詞。據估計,60%的游客只能通過偽造來實現他們的旅游計劃。一些分析師認為,如果將三天長假改為七天長假,旅游業規模預計將增長四倍以上。

主張恢復五一假期的主要原因是黃金周期間游客數量非??捎^。例如,根據國家旅游局的相關統計,2015年國內游客人數達到40億,收入達到3.4萬億。其中,國慶黃金周期間,旅游消費放開,全國接待游客5.26億人次,增長10.7%。旅游收入4213億元,增長17.9%。這意味著在為期七天的黃金周期間,游客數量和收入約占全年的八分之一。顯然,如果刺激需求和振興旅游業,恢復長假是非常有效的,盡管這是以極度擁擠為代價的,可能會降低景區的服務水平和旅游質量。

然而,對我國的決策者來說,以上只是決策的一個方面。我們還應該從全局出發,充分考慮公共假日的合理化、公共帶薪休假制度的合法性以及不斷提升旅游服務水平。

坦率地說,實行帶薪休假制度是國家希望努力實現的目標。政府的工作報告也非常重視旅游業,并要求實行帶薪休假制度。帶薪休假的好處不言而喻。這似乎是一個假期系統,但它充滿了強烈的人情味。人們不僅可以利用帶薪假期陪伴家人和孩子,使旅行成為可能,還可以利用帶薪假期旅行,這樣可以避免七天黃金周期間激增的人群,提高旅行質量,并有助于緩解各著名景點的壓力。值得注意的是,近年來許多景點都被游客淹沒了,要么他們開始限制人流(在紫禁城訂票,限制人流),要么他們繼續直接申請漲價。

那么,實施帶薪假期的主要困難是什么?大公司、跨國企業、政府機關和事業單位更好地實施了帶薪休假制度,這種休假制度主要局限于中小企業。由于就業競爭的壓力和社會保障制度的不完善,中小企業的普通員工往往趕不上帶薪假期,帶薪假期等制度也是無用的。然而,帶薪休假,即使是國家要求的,在企業一級或前線往往難以實現。正如員工抱怨夏季高溫補貼一樣,這一直是一個受鼓勵的目標,但也很難實現。坦率地說,這可能不是推廣帶薪休假的最佳時機,因為在經濟低迷時期,就業形勢嚴峻,中小企業也面臨一些挑戰。

因此,帶薪休假的實施并不是一個只能通過勞動法或對企業的指示和號召來解決的問題。由于改革已經進入深水領域,需要不斷努力,所以有必要從改善企業的經營環境入手,解決企業在經營中的實際問題,如資本(貨幣政策改革)和負擔(稅制改革和減稅)。此外,有必要加速變壓器

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